信息工程学院

一、学校简介

宿州学院坐落在安徽省历史文化名城宿州市，地处安徽最北部，苏、鲁、豫、皖四省交界，襟临沿海、背依中原，是淮海经济协作区的核心城市之一，京沪、陇海、宿淮铁路，京沪高铁，连霍、京福、泗许高速公路纵横贯穿，有中国观赏石之乡、书画艺术之乡、民间艺术之乡等美誉，是全国文明城市。2015年获批为安徽省地方应用型高水平大学立项建设单位，2019年获批为硕士学位授予立项建设单位。学校坚持“地方性、应用型”办学定位，构建了以工学、管理学为主、多学科协调发展的学科专业体系。现有15个二级学院，66个本科专业，涵盖工学、管理学、理学、文学、经济学、艺术学、教育学、医学等八大学科门类，形成了信息技术、食品医药、材料化工、机械制造、矿产资源、经济管理、文化艺术7类应用型专业群。

二、学院简介

信息工程学院前身为2001年成立的计算机与信息技术系，2010年更名为信息工程学院。多年来，学院紧跟信息技术发展趋势，现设有计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、人工智能4个本科专业，全日制在校生1586人。学院拥有国家级大学生工程实践教育基地、计算机应用技术省级重点学科、软件工程省级一流专业、省级产业学院1个、省级教学团队3个、省级示范实验实训中心1个。

信息工程学院现有在职教师68人，教授、副教授24人，博士12人，在读博士5人，其中省技术领军人才1人，省青年“五四奖章”1人，省级教学名师4人，省教坛新秀4人。信息工程学院拥有省厅级科研平台2个，市厅级科研平台2个，校级科研平台4个。学院教师主持承担国家自然科学基金、安徽省重点研发计划项目、安徽省自然科学基金等高水平科研项目40余项；获批立项各级各类教学质量与教学改革工程项目150余项；在国内外主流学术期刊公开发表学术论文180余篇，其中被SCI/EI检索近100篇；授权发明专利39项；出版学术专著12部。

三、招聘专业

专业需求：计算机科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、电气工程、软件工程、智能科学与技术

四、基本条件及人才类别

（一）基本条件

基本条件遵守党纪国法，坚持四项基本原则，忠诚党和人民的教育事业，具有较高的思想政治素质与良好的品行。身心健康，能胜任岗位工作。有下列情形之一的人员，不得报考应聘：

1.不符合岗位招聘条件的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

（二）人才类别及引进待遇

1.领军人才

符合皖人才办〔2023〕5号文件认定的A层次、B层次和C层次人才。

2.拔尖人才

年龄在50周岁以下（1974年1月1日后出生），具有博士学历学位的教授（或教授级高工），学术影响较大，业绩成果丰硕，工作能力突出，能够在学科专业建设中发挥示范带头作用，且具备下列条件之一：①主持国家自然（社会）科学基金等二类以上科研项目1项以上；②获得一类科研奖励（前5名），或二类二等（前3名）以上科研奖励1项以上。

3.博士

年龄在40周岁以下（1984年1月1日后出生），同时具有副高职称的45周岁以下（1979年1月1日后出生），具有正高职称的50周岁以下（1974年1月1日后出生）。其中：

A类博士应具备下列条件之一：①以第一作者发表本学科高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文5篇以上，其中SCI二区以上不少于1篇，或者SCI一区论文不少于3篇，或者专业顶刊1篇；人文社科发表二类以上期刊论文3篇以上）；②主持国家自然（社会）科学基金等二类以上科研项目；③获得二类一等以上（前8名）、二等（前5名）科研奖励1项以上。其他经学校学术委员会研究认定的相当于上述业绩条件者。

B类博士应具备下列条件之一：①已正式出站的博士后；②以第一作者发表本学科高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文3篇以上，人文社科发表二类以上期刊论文2篇以上）；③主持省自然（社会）科学基金等三类（不含厅级重点项目、企业委托项目）以上科研项目；④获得二类一等以上科研奖励，或二等（前5名）、三等（第1名）科研奖励1项以上。其他经学校学术委员会研究认定的相当于上述业绩条件者。

C类博士应以第一作者发表本学科高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文、人文社科发表二类以上期刊论文）1篇以上。

D类博士应为国内高校毕业，具有博士学历、学位。

4.行业企业人才

年龄在45周岁以下（1979年1月1日后出生），具有博士学历学位和高级工程师职称（或相当专业技术职务），同时具有5年以上大、中型企业技术骨干工作经历，并主持或参与（前5名）过本行业重大技术研发（攻关）项目，或获得省部级以上科研奖励。

5.人才团队

由C层次以上领军人才领衔，以拔尖人才、博士或行业企业人才等为主体组成，具有相对稳定的团队合作机制，已取得良好合作成效和共同成果，拥有自主知识产权的创新成果，在国内外相关专业领域已具有一定的学术影响。

6.引进待遇

宿州学院2024年度引进高层次人才及团队待遇一览表

注：

1.领军人才可试行年薪制、协议工资等薪酬方式，具体“一人一议”；

2.高层次人才津贴根据学校《宿州学院高层次人才考核与津贴发放办法》规定考核发放；

3.除学校提供的待遇外，可以享受宿州市引进教授博士子女入学待遇；

4.行业企业人才参照执行A类博士引进待遇；

5.配偶需要安置的，人才类别应达到A类及以上，具体“一人一议”，仅限当年有效。

五、引进方式

高层次人才引进主要通过公开招聘，报经省主管部门审批，审批通过的以占编方式聘用。

六、相关说明

（一）人才标准中所列业绩成果，是指攻读博士以来，近五年取得的业绩成果为主，有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1号）和学校有关文件规定。

（二）聘期任务和考核及其他事宜按照学校相关文件等规定执行。

（三）夫妻双方均为高层次人才，同等条件下优先同时引进。购房补贴按较高一方享受后，另一方享受本人的50%（如夫妻双方均为A类博士以上优秀人才，另一方享受本人的75%），其他待遇可以兼享。

（四）按照规定执行试用期，试用期满考核合格后正式聘用。

（五）在签订高层次人才服务协议、约定服务期后，方可享受相关待遇。

（六）应聘者应符合学校公布的招聘计划中的学历（学位）和专业要求，招聘岗位要求的学科、专业认定以国务院学位委员会《研究生教育学科专业目录（2022）》发布的标准认定。

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